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          欢迎EAP

          EAP服务

          EAP - ESF的员工援助计划 - 是一个免费,保密,自愿协商转介服务。我们的EAP协调员克拉克楠。在EAP委员会由校园工会的代表:CSEA,UUP和PBA,以及管理保密和研究的基础上职工代表。该委员会的主要职责是为EAP协调员的支持。

          各国家机构有一个EAP委员会,促进当地工厂的EAP和选择的协调,通过NYS EAP识别,评估,并在需要参考的员工谁是训练有素的。员工或家庭成员遇到问题,被称为合格的社区提供商。任何问题都影响了员工的工作效率的程序地址。个别问题的范围可以从需要的老人与酒精或药物的严重困难关于儿童保育或护理信息。 EAP是最成功的,如果员工在他们的问题的早期阶段寻求援助。与早期干预和治疗,他们可以维护生产性就业和个人关系可以废物利用。

          EAP是最成功的,如果员工在他们的问题的早期阶段寻求援助。与早期干预和治疗,他们可以维护生产性就业和个人关系可以废物利用。该方案可提供经济回报澳门银河官网雇主,提升士气,树立良好的员工关系。其他员工也将是一个更安全,更高效的劳动力的一部分受益。最终,EAP是一种生产力计划以及员工福利。最EAP接触是自我引荐,而是直接主管或工会代表会推荐会员联系协调。

          您可以联系我们的EAP协调对很多类型的情况:个人,家庭/婚姻,情感,物质滥用,医疗,法律或财务。协调不提供咨询,但作为员工并在本地社区内相应的资源之间的联系。楠是不是治疗师,危机顾问或紧急联络,但他会很乐意指导你走向的人或机构,能够最好地帮助您与您的特别关注。

          EAP的重点是卫生和健康教育。我们通过举办校园电子邮件的健康挑战,午餐学习研讨会和“有用的提示”。

          最后一件事值得一提的是,如果由于某种原因,员工感觉不舒服的接触楠克拉克关于特定问题,您可以联系其他设施。这是我们根据纽约州的员工援助计划的好处之一。

          资格和转诊

          在EAP欢迎所有员工和环境科学和林业学院的志愿者。

          • CSEA
          • UUP
          • 议会82
          • 研究基金会
          • 管理/机密
          • 家庭成员
          • 退休人员

          推介

          自我推荐:雇员可以在EAP协调器直接通过调用470-6847或470-6726联系。

          监督复诊:一个直接上司是一个很好的位置来识别工作绩效和潜在的问题和关切。而他们不应该诊断或强制要求员工去到EAP,他们可以建议雇员寻求援助,并可能建议EAP作为一种可能性。主管也可以关于工作人员和工作场所问题的EAP咨询。

          工会推荐:工会代表会推荐会员联系EAP。

          EAP链接

          N Y S E A P

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